Segons els
experts, el currículum vitae
clàssic ja no es porta. El mercat laboral està ple de persones molt
preparades
i, per
tant, és
necessari
que
sobresortim per damunt els demés, encara
que sigui mitjançant estratègies que no
tenen res a
veure amb les
necessitats de la plaça a què optem
(és
imprescindible, per exemple, que un cambrer sàpiga crear una pàgina
web o un canal de YouTube per exposar el perfil
professional? ).
Els empresaris ja
no volen que els expliquem qui som ni que fem durant el temps lliure
perquè ja poden descobrir-ho mitjançant
una monitorització de la nostra reputació en línia.
El que de debò
els interessa és si ens adaptarem
bé a l'empresa o si constituirem una font de conflictes i insatisfacció laboral. I
com que no tenen el plaer de saber com som (i, pel que sembla, no confien poder esbrinar-ho), ens demanen que nosaltres mateixos els fem la feina.
Fins fa poc una pregunta
habitual de les entrevistes de treball era “Per què t'he de
contractar a tu i no a un altre?”. Però ara ens la poden fer a
l'inrevés: “Per què no t'he de contractar?”.
Creativitat,
creativitat... cada dia sentim a dir que el mercat laboral requereix
molta creativitat. Es tracta, doncs, de ser ben creatius per afrontar la qüestió. Perquè...
m'imagino
que aquelles respostes tronades de “perquè sóc massa
perfeccionista” o bé “perquè sóc massa exigent” ja
no serveixen.
Podríem
emprenyar-nos perquè ens exigeixen que diguem mentires ( ei, però
de manera creativa) però no ho farem perquè, gràcies a Déu, nosaltres sí que sabem adaptar-nos a qualsevol situació.
