Per què no t'he de contractar?

Segons els experts, el currículum vitae clàssic ja no es porta. El mercat laboral està ple de persones molt preparades i, per tant, és necessari que sobresortim per damunt els demés, encara que sigui mitjançant estratègies que no tenen res a veure amb les necessitats de la plaça a què optem (és imprescindible, per exemple, que un cambrer sàpiga crear una pàgina web o un canal de YouTube per exposar el perfil professional? ).

Els empresaris ja no volen que els expliquem qui som ni que fem durant el temps lliure perquè ja poden descobrir-ho mitjançant una monitorització de la nostra reputació en línia.

El que de debò els interessa és si ens adaptarem bé a l'empresa o si constituirem una font de conflictes i insatisfacció laboral. I com que no tenen el plaer de saber com som (i, pel que sembla, no confien poder esbrinar-ho), ens demanen que nosaltres mateixos els fem la feina.

Fins fa poc una pregunta habitual de les entrevistes de treball era “Per què t'he de contractar a tu i no a un altre?”. Però ara ens la poden fer a l'inrevés: “Per què no t'he de contractar?”.

Creativitat, creativitat... cada dia sentim a dir que el mercat laboral requereix molta creativitat. Es tracta, doncs, de ser ben creatius per afrontar la qüestió. Perquè... m'imagino que aquelles respostes tronades de “perquè sóc massa perfeccionista” o bé “perquè sóc massa exigent” ja no serveixen.

Podríem emprenyar-nos perquè ens exigeixen que diguem mentires ( ei, però de manera creativa) però no ho farem perquè, gràcies a Déu, nosaltres sí que sabem adaptar-nos a qualsevol situació.